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Pour informer vos clients et les accompagner dans la mise en œuvre de la mesure, le Club Social met à votre disposition :

   

- une fiche d’information à adresser à vos clients 

- une fiche expert, réservée au cabinet, pour expliquer le dispositif

- un exemple de décision unilatérale de l’employeur

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Actualité sociale

  • 28.12.18

    Confirmation de l’ouverture dominicale des magasins d’ameublement

    Confirmation de l’ouverture dominicale des magasins d’ameublement

    Le travail dominical dans les établissements de commerce de détail d’ameublement, autorisé par le Code du travail, est reconnu compatible avec les dispositions de la convention n° 106 de l’Organisation internationale du travail (OIT).

    Un salarié d’un magasin d’ameublement remettait en cause cette dérogation permanente aux motifs qu’elle n’avait pas été précédée d’une consultation des organisations syndicales et qu’elle ne répondait pas aux critères d’admission, conditions posées par ladite convention.

    Par cette décision, la Cour de cassation démontre l’effet direct des conventions internationales, y compris à l’encontre des lois, et confirme la validité du travail le dimanche dans ce secteur.

    Références

    Cass. soc. 14 novembre 2018, n° 17-18259

  • 26.12.18

    Repos compensateur : l’employeur doit informer le salarié de ses droits

    Repos compensateur : l’employeur doit informer le salarié de ses droits

    Le défaut d'information par l'employeur des droits à repos compensateur du salarié cause un préjudice qui doit être réparé par le juge.

    Le salarié, chauffeur poids lourd, demandait la réparation du préjudice résultant du défaut d’information, mais le juge d’appel a opposé un refus faute pour le salarié d’apporter la preuve de l’existence des heures supplémentaires.

    Références

    Cass. soc. 14 novembre 2018, n° 17-17254

  • 21.12.18

    Contrat de travail : interdiction d’imposer à l’avance le passage à un horaire de jour

    Contrat de travail : interdiction d’imposer à l’avance le passage à un horaire de jour

    Une clause du contrat de travail ne peut permettre à l’employeur de modifier unilatéralement ledit contrat.

    Il en va ainsi pour un employeur qui avait décidé de passer en horaire de jour des salariés travaillant jusqu’alors le soir ou la nuit et perdant ainsi le bénéfice des primes de soir ou de nuit.

    Cette évolution constitue une modification du contrat de travail, soumise à l’accord préalable du salarié, même si le contrat de travail prévoit la possibilité pour l’employeur de l’imposer.

    Références

    Cass. soc. 14 novembre 2018, n° 17-11757

  • 19.12.18

    Limitation des contrôles administratifs dans les PME

    Limitation des contrôles administratifs dans les PME

    La loi du 10 août 2018 pour État au service d’une société de confiance a institué un dispositif expérimental, applicable dans les régions Hauts-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes, de limitation des contrôles administratifs visant entreprise de moins de 250 salariés et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 50 millions d’euros. Ainsi dans ces entreprises, les contrôles ne peuvent dépasser, pour un même établissement, une durée cumulée de 270 jours sur une période de 3 ans.

    Lorsque la durée est atteinte ou en voie de l’être, l’administration met fin au contrôle en cours ou renonce à tout nouveau contrôle, sauf lorsque le manquement de l’entreprise à une obligation légale ou réglementaire est révélé par des indices précis et concordants détenus avant l’engagement du contrôle ou décelés au cours de celui-ci.

    Le dispositif expérimental, instauré pour une durée de 4 ans, concerne les contrôles commençant à compter du 1er décembre 2018.

    Références

    Décret n° 2018-1019 du 21 novembre 2018

Dernières mises à jour

  • 19.11.18

    Rédaction du contrat de travail

    L’expert-comptable, dont la compétence est reconnue en matière sociale, est de plus en plus sollicité pour assister le chef d’entreprise dans le choix du contrat de travail et la rédaction de celui-ci.

    Le contrat de travail est l’élément déterminant dans les relations entre l’employeur et le salarié. Aussi une attention particulière doit être portée à la rédaction des clauses de celui-ci afin qu’il reflète la commune intention des parties et prenne en compte les spécificités du poste de travail et les contraintes de l’entreprise.

    Pour accompagner la profession dans cette mission, il est mis à disposition un outil pratique qui propose :

    • des exemples de clauses du contrat de travail à utiliser en fonction des spécificités du poste de travail ; pour chaque clause, une fiche présente l’intérêt de la clause, le public visé, les points de vigilance
    • des exemples de contrats de travail (CDI et CDD, à temps plein et à temps partiel)
    • des éléments marketing pour présenter la mission aux clients : fiche clients et fiche cabinet

       

    Télécharger l'outil   (mise à jour : novembre 2018)

    PDF incluant, en téléchargement signalé par des pictos, 25 exemples de clauses de contrat de travail, 4 exemples de contrats de travail, 2 fiches marketing

  • 02.10.18

    Journée annuelle du Club - Edition 2018

    La journée annuelle du Club aura lieu Jeudi 13 décembre, à la Maison de la Chimie à Paris.

    Programme 

    Inscription

  • 12.09.18

    Mise en place du règlement intérieur (RI) et de la charte informatique (CI)

    Pour le règlement intérieur comme pour la charte informatique, une procédure de mise en place spécifique doit être respectée dans toutes ses composantes.

       

    L'outil contient :

       - un exemple de règlement intérieur et de charte informatique

       - la procédure de mise en place, ainsi que des exemples de courrier, compte-rendu permettant de réaliser la procédure facilement

          

    Télécharger l'outil  (Mise à jour Septembre 2018)

       

    Outil PDF incluant les exemples et courriers en téléchargement signalés par des pictos.

    Tous les documents sont disponibles en format modifiable pour être adaptés facilement au profil de la structure.