Billet d'humeur

DSN : pas de double flux

De nombreux organismes complémentaires demandent actuellement de continuer à produire une DUCS en parallèle de la DSN phase 3.

Le Conseil supérieur précise la marche à suivre selon que l’organisme complémentaire est prêt, ou non, à recevoir les données DSN, et propose un exemple de courrier à envoyer aux organismes complémentaires.

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Actualité sociale

  • 22.02.11

    Précisions sur le rachat des années d’études

    Précisions sur le rachat des années d’études

    Dans une circulaire n° 2011-18 du 8 février 2011, la CNAV revient sur le dispositif de rachat des années d’études suite à la réforme des retraites par la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010.

    Compte tenu du relèvement de l'âge d'annulation de la décote, l'âge à partir duquel il n'est plus possible d'effectuer un rachat a ainsi été porté de 65 à 67 ans par le décret n° 2010-1737 du 30 décembre 2010.

    La CNAV fait le point sur les modifications relatives aux conditions du rachat des années d’étude pour les demandes déposées depuis le 1er janvier 2011 et notamment pour les :

    - l'ajustement des paramètres liés à l'âge ;

    - la mise en place d'un coefficient de majoration dans le but de maintenir la neutralité actuarielle du dispositif pendant la phase transitoire ;

    - le calcul du salaire annuel moyen entrant dans la formule de calcul de la retraite.

    Référence :

    Circulaire CNAV n° 2011-18 du 8 février 2011

  • 22.02.11

    Montants des taxes de renouvellement du titre de séjour

    Montants des taxes de renouvellement du titre de séjour

    Les montants des taxes de renouvellement des titres de séjour des travailleurs étrangers sont relevés par un décret du 9 février 2011.

    La taxe pour le renouvellement de la carte de séjour temporaire valable un an portant la mention « étudiant » est de 30 €.

    Elle est de 55 € pour :

    – la carte de séjour temporaire « étudiant » valable plus d’un an ;

    – la carte temporaire de l’étranger qui suit en France un stage dans le cadre d’une convention de stage visée par l’autorité administrative compétente ;

    – la carte de séjour temporaire « vie privée vie familiale » de l’étranger bénéficiaire d’une rente d’accident du travail ou de maladie professionnelle servie par un organisme français et dont le taux d’incapacité permanente est égal ou supérieur à 20 % ;

    – la carte de résident délivrée de plein droit à l’étranger titulaire d’une rente d’accident de travail ou de maladie professionnelle versée par un organisme français et dont le taux d’incapacité permanente est égal ou supérieur à 20 % ainsi qu’aux ayants droit d’un étranger, bénéficiaires d’une rente de décès pour accident de travail ou maladie professionnelle versée par un organisme français.

    La taxe pour le renouvellement des autres cartes de séjour temporaire valables un an est fixée à 85 € et celle pour le renouvellement de la carte de séjour « compétences et talents » et des cartes de séjour temporaires valables plus d’un an (hors celle pour les étudiants) à 110 €.

    Le décret fixe également le montant des taxes dues en cas de fourniture d’un duplicata de la carte de résident, de résident permanent et de séjour « retraité », etc.

    Référence :

    Décret n° 2011-163 du 9 février 2011 relatif au montant des taxes prévues aux articles L. 311-13, L. 311-14 et L. 311-15 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile

  • 21.02.11

    Précisions sur la retraite progressive

    Précisions sur la retraite progressive

    Dans une circulaire n° 2011-14 du 3 février 2011, la CNAV revient sur le dispositif de la retraite progressive pérennisé par la loi de réforme des retraites du 9 novembre 2010. Elle rappelle que les conditions pour bénéficier d’une retraite progressive ont évolué du fait des nombreuses modifications introduites par cette même loi.

    La CNAV précise la portée de la loi portant réforme des retraites et de ses décrets d’application sur la retraite progressive et notamment sur :

    - Le report de l’âge légal de départ à la retraite : les premiers concernés par le report progressif de 60 à 62 ans de l’âge légal de départ à la retraite seront ceux nés entre le 1er  juillet 1951 et le 31 décembre 1951 inclus qui pourront obtenir une retraite progressive à partir de 60 ans et 4 mois.

     - L’activité à temps partiel : l’ouverture du droit et le paiement d’une retraite progressive sont conditionnés à l’exercice d’une activité à temps partiel. La CNAV rappelle que l’assuré ne peut exercer, dans le cadre de la retraite progressive, qu’une seule activité à temps partiel.

     - La possibilité de cotiser sur la base d’un temps plein : la CNAV rappelle que par accord entre les parties, les cotisations d’assurance vieillesse dues au titre de la rémunération du salarié à temps partie peuvent être calculées sur la base d’une activité à temps plein.

    Référence :

    Circulaire CNAV n° 2011-14 du 3 février 2011

  • 21.02.11

    Allégements Fillon et TEPA dans le secteur des transports routiers

    Allégements Fillon et TEPA dans le secteur des transports routiers

    Dans une circulaire question-réponse du 26 janvier 2011, l’administration précise les modalités d’application des allègements TEPA et de la réduction générale de charges sociales dite « Fillon » dans le secteur des transports routiers.

    La circulaire se prononce uniquement, en ce qui concerne la réduction Fillon, sur le calcul de la réduction appliquée chaque mois par anticipation. Les modalités spécifiques liées à l’annualisation seront précisées ultérieurement.

    La circulaire aborde différentes problématiques telles que l’incidence des jours fériés chômés sur les heures supplémentaires, l’incidence des heures d’équivalence sur l’application du dispositif TEPA, etc.

    Référence

    Circulaire ACOSS n° 2011-008 du 26 janvier 2011 relative aux allégements applicables au titre des heures supplémentaires et complémentaires et réduction dite Fillon – Secteur routier

Dernières mises à jour

  • 21.06.17

    Et si juin était le bon moment pour mettre en place un intéressement ? SIC 363 Juin 2017

  • 29.05.17

    Outil "Diagnostic social"

    L’outil « Diagnostic social, outil de détection et de prescription », réalisé par Infodoc-experts permet de conduire une mission d’audit social.

    Il s’agit d’un dossier de travail complet à destination des cabinets d’expertise comptable qui permet de balayer tous les aspects de la vie sociale d'une entreprise afin de vérifier la conformité au regard de la règlementation. L'objectif est d'évaluer les risques encourus par les entreprises et de leur proposer de nouvelles missions pour corriger les anomalies constatées.

    La réglementation est présentée par thème et de la manière suivante :

    • Questionnaire de mission : lister les points importants auxquels le cabinet doit répondre ;
    • Présentation d’outils de vérification : tous les thèmes abordés sont présentés sous forme de tableaux indiquant les mesures concernées, les règles applicables, les références aux textes ;
    • Rapport de mission : il est généré automatiquement à partir des réponses négatives apportées aux questions et mentionne les sanctions applicables.

    Afin de vous permettre d’apprécier cet outil innovant et déclencheur de missions dans vos cabinets, nous mettons à votre disposition la partie D consacrée aux obligations des employeurs en matière d’embauche des salariés.

    Télécharger l'outil " Diagnostic social, outil de détection et de prescription

  • 26.05.17

    Actualité sociale de mai 2017