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- une fiche d’information à adresser à vos clients 

- une fiche expert, réservée au cabinet, pour expliquer le dispositif

- un exemple de décision unilatérale de l’employeur

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Actualité sociale

  • 22.02.11

    Montants des taxes de renouvellement du titre de séjour

    Montants des taxes de renouvellement du titre de séjour

    Les montants des taxes de renouvellement des titres de séjour des travailleurs étrangers sont relevés par un décret du 9 février 2011.

    La taxe pour le renouvellement de la carte de séjour temporaire valable un an portant la mention « étudiant » est de 30 €.

    Elle est de 55 € pour :

    – la carte de séjour temporaire « étudiant » valable plus d’un an ;

    – la carte temporaire de l’étranger qui suit en France un stage dans le cadre d’une convention de stage visée par l’autorité administrative compétente ;

    – la carte de séjour temporaire « vie privée vie familiale » de l’étranger bénéficiaire d’une rente d’accident du travail ou de maladie professionnelle servie par un organisme français et dont le taux d’incapacité permanente est égal ou supérieur à 20 % ;

    – la carte de résident délivrée de plein droit à l’étranger titulaire d’une rente d’accident de travail ou de maladie professionnelle versée par un organisme français et dont le taux d’incapacité permanente est égal ou supérieur à 20 % ainsi qu’aux ayants droit d’un étranger, bénéficiaires d’une rente de décès pour accident de travail ou maladie professionnelle versée par un organisme français.

    La taxe pour le renouvellement des autres cartes de séjour temporaire valables un an est fixée à 85 € et celle pour le renouvellement de la carte de séjour « compétences et talents » et des cartes de séjour temporaires valables plus d’un an (hors celle pour les étudiants) à 110 €.

    Le décret fixe également le montant des taxes dues en cas de fourniture d’un duplicata de la carte de résident, de résident permanent et de séjour « retraité », etc.

    Référence :

    Décret n° 2011-163 du 9 février 2011 relatif au montant des taxes prévues aux articles L. 311-13, L. 311-14 et L. 311-15 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile

  • 21.02.11

    Précisions sur la retraite progressive

    Précisions sur la retraite progressive

    Dans une circulaire n° 2011-14 du 3 février 2011, la CNAV revient sur le dispositif de la retraite progressive pérennisé par la loi de réforme des retraites du 9 novembre 2010. Elle rappelle que les conditions pour bénéficier d’une retraite progressive ont évolué du fait des nombreuses modifications introduites par cette même loi.

    La CNAV précise la portée de la loi portant réforme des retraites et de ses décrets d’application sur la retraite progressive et notamment sur :

    - Le report de l’âge légal de départ à la retraite : les premiers concernés par le report progressif de 60 à 62 ans de l’âge légal de départ à la retraite seront ceux nés entre le 1er  juillet 1951 et le 31 décembre 1951 inclus qui pourront obtenir une retraite progressive à partir de 60 ans et 4 mois.

     - L’activité à temps partiel : l’ouverture du droit et le paiement d’une retraite progressive sont conditionnés à l’exercice d’une activité à temps partiel. La CNAV rappelle que l’assuré ne peut exercer, dans le cadre de la retraite progressive, qu’une seule activité à temps partiel.

     - La possibilité de cotiser sur la base d’un temps plein : la CNAV rappelle que par accord entre les parties, les cotisations d’assurance vieillesse dues au titre de la rémunération du salarié à temps partie peuvent être calculées sur la base d’une activité à temps plein.

    Référence :

    Circulaire CNAV n° 2011-14 du 3 février 2011

  • 21.02.11

    Allégements Fillon et TEPA dans le secteur des transports routiers

    Allégements Fillon et TEPA dans le secteur des transports routiers

    Dans une circulaire question-réponse du 26 janvier 2011, l’administration précise les modalités d’application des allègements TEPA et de la réduction générale de charges sociales dite « Fillon » dans le secteur des transports routiers.

    La circulaire se prononce uniquement, en ce qui concerne la réduction Fillon, sur le calcul de la réduction appliquée chaque mois par anticipation. Les modalités spécifiques liées à l’annualisation seront précisées ultérieurement.

    La circulaire aborde différentes problématiques telles que l’incidence des jours fériés chômés sur les heures supplémentaires, l’incidence des heures d’équivalence sur l’application du dispositif TEPA, etc.

    Référence

    Circulaire ACOSS n° 2011-008 du 26 janvier 2011 relative aux allégements applicables au titre des heures supplémentaires et complémentaires et réduction dite Fillon – Secteur routier

  • 21.02.11

    Délai de carence et retenue pour salaire maladie

    Délai de carence et retenue pour salaire maladie

    Un salarié avait été en arrêt maladie du samedi 10 février au mercredi 21 février 2007. Il contestait le montant de la retenue opérée par l'employeur sur son salaire en raison de cet arrêt de travail.

    L'article 37 de la convention collective d'entreprise prévoyant un délai de carence de trois jours pour le versement de complément de salaire en cas de maladie ou d'accident. L'employeur a considéré que le délai de carence se situait donc les 10, 11 et 12 février et a donc opéré sur le bulletin de paie de février 2007 une retenue forfaitaire de deux jours de salaires sur le bulletin de paie du mois de février 2007 correspondant au samedi 10 et dimanche 11 février.

    La question posée à la Cour concerne les modalités de calcul de la retenue pour absence.

    La Chambre sociale de la cour de cassation rappelle dans cet arrêt du 26 janvier 2011 (n°08-45204), que la retenue de salaire doit correspondre au temps exact de la cessation de travail.

    En conséquence, le salarié ne travaillant pas le samedi et le dimanche ne peut se voir opérer une retenue sur salaire pour ces jours d’absence et ce, peu importe le délai de carence conventionnel.

    Référence :

    Cass. soc. 26 janvier 2011, n°08-45204

Dernières mises à jour

  • 19.11.18

    Rédaction du contrat de travail

    L’expert-comptable, dont la compétence est reconnue en matière sociale, est de plus en plus sollicité pour assister le chef d’entreprise dans le choix du contrat de travail et la rédaction de celui-ci.

    Le contrat de travail est l’élément déterminant dans les relations entre l’employeur et le salarié. Aussi une attention particulière doit être portée à la rédaction des clauses de celui-ci afin qu’il reflète la commune intention des parties et prenne en compte les spécificités du poste de travail et les contraintes de l’entreprise.

    Pour accompagner la profession dans cette mission, il est mis à disposition un outil pratique qui propose :

    • des exemples de clauses du contrat de travail à utiliser en fonction des spécificités du poste de travail ; pour chaque clause, une fiche présente l’intérêt de la clause, le public visé, les points de vigilance
    • des exemples de contrats de travail (CDI et CDD, à temps plein et à temps partiel)
    • des éléments marketing pour présenter la mission aux clients : fiche clients et fiche cabinet

       

    Télécharger l'outil   (mise à jour : novembre 2018)

    PDF incluant, en téléchargement signalé par des pictos, 25 exemples de clauses de contrat de travail, 4 exemples de contrats de travail, 2 fiches marketing

  • 02.10.18

    Journée annuelle du Club - Edition 2018

    La journée annuelle du Club aura lieu Jeudi 13 décembre, à la Maison de la Chimie à Paris.

    Programme 

    Inscription

  • 12.09.18

    Mise en place du règlement intérieur (RI) et de la charte informatique (CI)

    Pour le règlement intérieur comme pour la charte informatique, une procédure de mise en place spécifique doit être respectée dans toutes ses composantes.

       

    L'outil contient :

       - un exemple de règlement intérieur et de charte informatique

       - la procédure de mise en place, ainsi que des exemples de courrier, compte-rendu permettant de réaliser la procédure facilement

          

    Télécharger l'outil  (Mise à jour Septembre 2018)

       

    Outil PDF incluant les exemples et courriers en téléchargement signalés par des pictos.

    Tous les documents sont disponibles en format modifiable pour être adaptés facilement au profil de la structure.