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Diplôme d’Université "Droit des relations sociales"

L'université Panthéon-Assas, Paris II, et le CSOEC proposent, pour l’année 2021, un diplôme d’Université (DU) sur le droit des relations sociales. Il est ouvert aux experts-comptables et aux collaborateurs.

Inscriptions à partir du 1er juin.

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Actualité sociale

  • 18.01.11

    Les modalités du dispositif « NACRE »

    Les modalités du dispositif « NACRE »

    Les aides de l’Etat à la création et à la reprise d’entreprise sont globalisées dans le cadre du « NACRE » (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d’Entreprise) depuis le 1er janvier 2009.

    Un décret précise les conditions de l’accompagnement des demandeurs d’emploi et personnes en difficulté d’insertion souhaitant reprendre ou créer une entreprise.

    Ce décret définit trois étapes du parcours d’accompagnement :

    • une phase d’aide au montage (d’une durée maximum de 4 mois pour une création ou 6 mois pour une reprise d’entreprise) ;
    • une phase d’aide à la structuration financière (d’une durée maximum de 4 mois pour une création ou 6 mois pour une reprise d’entreprise) ;
    • une phase d’accompagnement du démarrage et du développement de l’activité de l’entreprise (d’une durée de 36 mois).

    Ces conseils sont dispensés par des organismes labellisés et conventionnés par l’Etat. Le créateur ou repreneur a le libre choix de l’organisme conventionné qui l’accompagne. Les conditions d’octroi du label seront définies par un arrêté.

    L’opérateur conventionné peut refuser d’accompagner une personne :

    • soit du fait de l’absence de difficultés particulières du demandeur ;
    • soit du fait de l’inconsistance ou de viabilité économique du projet.

    Rappelons que par ailleurs, le créateur ou repreneur peut bénéficier sous certaines conditions d’un prêt à taux zéro.

    Référence :

    Décret du 23 décembre 2010, n° 2010-1642

  • 18.01.11

    Pérennisation du dispositif de retraite progressive

    Pérennisation du dispositif de retraite progressive

    Deux décrets en date du 30 décembre 2010 abrogent le décret du 7 juin 2006 et pérennisent ainsi le dispositif de retraite progressive qui devait s’achever le 31 décembre 2010.

     

    Rappelons que la retraite progressive permet à l’assuré de pouvoir cumuler une fraction de sa retraite avec un revenu d’activité à temps partiel. La retraite progressive concerne aussi bien les salariés que les travailleurs non salariés.

    Référence :

    Décret n° 2010-1730 du 30 décembre 2010 relatif à la retraite progressive du régime général

    Décret n° 2010-1739 du 30 décembre 2010 relatif à la retraite progressive des artisans, des commerçants et des chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole

  • 18.01.11

    Fixation des modalités de départ à la retraite

    Fixation des modalités de départ à la retraite

    Un décret en date du 30 décembre 2010 fixe l’âge d’ouverture des droits à la retraite.

    Un décret en date du 30 décembre 2010 fixe l’âge d’ouverture des droits à la retraite de la manière suivante :

    • 60 ans pour les assurés nés avant le 1er juillet 1951 ;
    • 60 ans et quatre mois pour les assurés nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 inclus ;
    • 60 ans et huit mois pour les assurés nés en 1952 ;
    • 61 ans pour les assurés nés en 1953 ;
    • 61 ans et quatre mois pour les assurés nés en 1954 ;
    • 61 ans et huit mois pour les assurés nés en 1955 ;
    • 62 ans pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1956.

    Il précise également les conditions de maintien d’une pension de retraite à taux plein  à l’âge de 65 ans pour les parents d’enfants handicapés. Ainsi, ces derniers peuvent bénéficier d’une retraite à taux plein à l’âge précité, s’ils justifient soit de leur qualité d’aidant familial pendant une durée minimale de 30 mois de leur enfant handicapé, soit d’une majoration de leur durée d’assurance d’un trimestre au minimum dans les conditions prévues à l’article L. 351-4-1 du CSS.

    Il étend à tous les travailleurs handicapés (au sens du code du travail) la possibilité de bénéficier d’un départ anticipé à la retraite.

    Le décret modifie, par ailleurs, le dispositif de départ à la retraite anticipée au titre des carrières longues en instaurant d’une part, la possibilité de partir à la retraite à 60 ans pour les assurés nés à compter du 1er juillet 1951 et qui ont commencé à travailler avant l’âge de 18 ans. D’autre part, il relève progressivement l’âge d’accès au départ anticipé à la retraite.

    Référence :

    Décret n° 2010-1734 du 30 décembre 2010 relatif à l’âge d’ouverture du droit à pension de retraite et portant application des articles 17, 20 (III) et 21 (III) de la loi no 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites

  • 06.01.11

    Publication de la loi de finances pour 2011

    Publication de la loi de finances pour 2011

    La Loi de finances pour 2011 (n° 2010-1657 du 29 décembre 2010) a été publiée le 31 décembre 2010 au journal officiel.


     Elle comporte de nombreuses mesures sociales dont les principales concernent :

    • les titres restaurants : la contribution patronale au financement des titres restaurants est exonérée fiscalement et socialement dans la limite de 5,29 € à compter du 1er  janvier 2011 ;
    • la contribution FNAL : elle est portée pour les employeurs de 20 salariés et plus à 0,5% sur la part des rémunérations excédant le plafond de la sécurité sociale ;
    • la limitation des effets de seuil : la Loi n° 2008-776 du 4 août 2008 de modernisation de l’économie avait prévu un gel sur 3 ans de la réduction après le franchissement, pour la première fois, de certains seuils d’effectif pendant l'année 2008, 2009 ou 2010. Le dispositif est prorogé d’un an (jusqu’au 31 décembre 2011). Cela concerne la participation-formation continue, l’exonération de charges pour les employeurs d’apprentis, la réduction dite « Fillon », la déduction forfaitaire pour heures supplémentaires, la cotisation supplémentaire FNAL.
    • la suppression de nombreuses niches sociales à savoir :

    -         l’exonération des indemnités de départs volontaires versées dans le cadre d’un accord GPEC ;

    -         la réduction forfaitaire patronale de cotisations dans les HCR ;

    -         l’exonération applicable aux aides à domicile employée par une association ou une entreprise agréée de service à la personne auprès de publics dits « non fragiles » ;

    -         l’exonération de la part salariale applicable dans certaines conditions aux rémunérations des saisonniers agricoles de moins de 26 ans ;

    -         la réduction de 15 points des cotisations patronales de sécurité sociale dont bénéficiaient les particuliers employeurs (en cas d’option pour l’assiette réelle)

    • l’exonération des jeunes entreprises innovantes

    Il est instauré un mécanisme de dégressivité pour le calcul de l’exonération de charges pour les jeunes entreprises innovantes et un plafond annuel de cotisations éligibles par année civile et par établissement employeur.

    • les régimes de retraite supplémentaire à prestations définies (retraites chapeaux)

    Le régime social instauré par la loi n° 2010-1594 du 20 décembre 2010 de financement de la sécurité sociale pour 2011 est allégé (abaissement des seuils de cotisations).

    • les travailleurs étrangers

    A compter du  1er  janvier 2011, le montant de la taxe versé au profit de l’OFII est porté à 50% (au lieu de 60%) du salaire versé au travailleur étranger pris en compte dans la limite de 2,5 SMIC. Des montants spécifiques sont également prévus en cas d’embauche de jeunes professionnels recrutés dans le cadre d’accords bilatéraux d’échanges. Les montants fixés pour les emplois temporaires demeurent inchangés.

    Le montant de la contribution spéciale due par les employeurs en cas d’emploi d’un salarié étranger en situation irrégulière est augmenté. Il passe à 5000 fois le taux du minimum garanti et à 25 000 fois le taux du minimum garanti en cas de récidive.

    • la formation et insertion professionnelle

    * Contrat initiative-emploi

    Le maintien de l’exonération de cotisations sociales patronales jusqu’à ce que le salarié puisse liquider une pension de vieillesse à taux plein applicable au demandeur d’emploi, un handicapé ou une personne percevant le RMI âgé de plus de 50 ans pour les CIE conclus avant le 31 décembre 2001 est supprimé au 1er  janvier 2011.

    * Contrat d’accompagnement dans l’emploi

    Le dispositif instauré par la loi de finances pour 2010 permettant la prise en charge par l’Etat des CUI-CAE conclus par des ateliers et chantiers d’insertion au taux maximal de 105 % du montant brut du SMIC par heure travaillée au lieu de 95% en principe est reconduite pour l’année 2011.

    * Contrat d’accompagnement renforcé

    Il est un créé à titre expérimental, au profit des demandeurs d’emploi anciennement titulaires de contrats précaires, un contrat d’accompagnement renforcé ayant le même objet que le contrat de transition professionnelle.

    * Auto-entrepreneurs

    Les auto-entrepreneurs étaient jusqu’à présent exonérés de la contribution à la formation professionnelle  payée par les autres travailleurs indépendants. A compter de 2011, il est créé une contribution dont le montant varie en fonction de leur statut.

    • les handicapés

    Les missions assurées jusqu’à présent par l’Etat sont transférées à l’AGEFIPH.

    • le contrat de transition professionnelle

    L’expérimentation du contrat de transition professionnelle (CTP) instaurée par l’ordonnance n°2006-433 du 13 avril 2006 est de nouveau prolongée jusqu’au 31 mars 2011 ;

    • Etc.

    Référence :

    Loi n° 2010-1657 du 29 décembre 2010 de finances pour 2011

Dernières mises à jour

  • 03.07.20

    Licenciement économique individuel sans représentants du personnel

    La crise sanitaire a affaibli la situation économique de bon nombre d’entreprises. Les employeurs vont devoir gérer l’épineuse problématique du licenciement pour motif économique.

    Nous vous proposons un outil pratique avec un schéma de procédure, les délais à respecter, et renvoyant à des formulaires clé en main.

          

    Télécharger l'outil  

    Télécharger le fichier PDF (schéma), puis l'ouvrir avec ADOBE afin de pouvoir cliquer sur les fiches en lien. 

  • 23.06.20

    Entretiens avec les salariés

    Compte tenu de la crise sanitaire liée au Covid-19, les entretiens professionnels « bilans » à réaliser obligatoirement tous les 6 ans peuvent être réalisés jusqu’au 31 décembre 2020, au lieu de mars 2020, pour les salariés présents dans l’effectif en mars 2014.

    Afin d’accompagner les chefs d’entreprise, l'outil « entretien avec les salariés » :

    • liste les entretiens légalement obligatoires ;
    • explique les risques encourus en l'absence de réalisation de ces entretiens ;
    • répond aux principales questions pouvant se poser quant à l'organisation de ces entretiens ;
    • propose notamment des exemples de grilles d'entretien et de convocation aux entretiens.

                       

    > Télécharger l'outil "Entretiens avec les salariés" (PDF incluant en téléchargement signalé par des pictos, une fiche client et 10 exemples de clause, convocations, grilles).

    AIDE : Si vous utilisez Google Chrome : le PDF se télécharge en bas à droite de l'écran. Clic droit pour obtenir les options : "Toujours ouvrir avec ADOBE" »

  • 16.06.20

    Négocier un accord de performance collective

    L’accord de performance collective est un outil très souple permettant à l’employeur de s’adapter aux évolutions du marché.

       

    Télécharger l'outil